Mein Angebot
- Einzelcoaching
- Teamcoaching
- Moderation von Gruppen
- Outplacement/Newplacement
Ihre Themen
- Übernahme einer neuen Aufgabe oder Leitungsfunktion (Positionswechsel)
- Teamentwicklung (Verbesserung der Zusammenarbeit)
- Stellenwechsel (Einstellen auf neuen Arbeitgeber)
Ihr Nutzen
- Geschützter Raum zum Reflektieren
- Vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre
- Bewusstwerden eigener Ressourcen
- Vergewisserung persönlicher Kompetenzen
- Entwicklung lösungsorientierter Schritte zur Bewältigung der Situation
Meine Klienten
- Unternehmen (Coaching als Instrument der Personalentwicklung)
- Führungskräfte
- Personalverantwortliche
- Projektleitende
Wie ich arbeite
- Für Unternehmen: Rahmenvereinbarung (in Kooperation mit der Personalentwicklung)
- Für Einzelpersonen: auf Honorarbasis (üblicherweise als Sequenz mehrerer Coaching-Sitzungen)
- Ein Vorgespräch (30 Minuten, kostenfrei) ist die Grundlage für ein Angebot.
Meine Qualifikation
- Erfahrung und langjährige Praxis in Coaching und Beratung
- Zertifizierung als Coach durch berufsbegleitende Weiterbildungen
- Grundlagen: Themenzentrierte Interaktion (Ruth Cohn), Personzentrierte Beratung (Carl Rogers), Systemisches Coaching und Mediation
- Qualitätssicherung durch regelmäßige Supervision und permanente Weiterbildung
- Bei Bedarf arbeite ich mit Kolleginnen und Kolleginnen zusammen und greife auf deren Expertise zurück
Netzwerkpartner
Das meinen andere
Meine persönliche Entwicklungslinie aufzumalen fand ich zunächst ziemlich schräg. Aber erst dadurch wurde mir bewusst, dass mein Jobverlust ein Prozess ist, den ich betrauern darf und muss, aber den ich auch konstruktiv bewältigen kann. Das hat mir den Blick nach vorn geöffnet und mich motiviert, aktiv eine neue Stelle zu suchen.
Hannes L., 54 Jahre, Heilbronn
